主持人：在公安队伍中，历来有“传帮带”的传统。一般新警刚到派出所，所长都会指定一名业务扎实、本领过硬的民警当师傅带他。本期请当过师傅的派出所民警分享一下这方面的经验和感悟：作为师傅，你有哪些带徒弟的诀窍？如何才能让新警快速成长、成才，成为独当一面的行家里手？

　　江西省吉水县公安局文峰派出所周忠海：带徒弟要多点“穴位”

　　我是一名在派出所摸爬滚打多年的老民警，这些年陆续带了十几个徒弟。
　　派出所工作纷繁复杂，新警一开始难免有畏难情绪，尤其是面对急难险重的任务常常会感到无计可施。作为师傅，我的口头禅是：只要点到了“穴位”，一切都能迎刃而解。每当我点出处理问题的“穴位”，新警都会恍然大悟，迅速妥善处置好棘手的难题。
　　在一起组织卖淫案中，一名骨干成员到案后拒不供述。新警反复讯问后毫无进展，案件侦办一时陷入了困境。新警有点垂头丧气，称碰到了“硬骨头”。听到此情况后，我快速翻阅了卷宗，找到了该案的讯问“穴位”——从主观证据转向客观证据：提取微信嫖资转账记录、微信语音等证据。面对铁证，该骨干成员一下子就“歇菜”了，态度来了个180度大转弯，对共同组织卖淫的犯罪事实供认不讳，反复恳求民警要争取从宽量刑。通过此案，新警对我佩服得五体投地，并从中摸索出了不少提升讯问水平的技巧。
　　万事皆有章法，派出所的侦查破案、矛盾纠纷调解、服务群众、户籍档案管理等诸多工作都是如此。只要厘清思路，找到症结所在，点准“穴位”，再棘手的问题也能顺利解决。

　　河南省夏邑县公安局城关派出所金锦一：“三少三多”带徒成长

　　我刚调到城关派出所时，所长安排了一名新警与我结成师徒对子。作为师傅，我认为要带好徒弟，需要做好以下三点。
　　一是少批评多鼓励。新警工作热情高，但由于缺乏经验，难免会在工作中出现纰漏。这时候，我一般不批评他，而是肯定他的工作态度端正，帮他分析原因，明确后续需要注意的事项，避免再次出现类似的错误。
　　二是少说教多引导。派出所工作基本都要面对面地接触群众，如何做好群众工作很关键，但是又没有固定的套路与模式，因此需要新警用心去揣摩和体会。作为师傅切忌过多地说教，而是要引导新警多思考，帮他总结经验与做法。
　　三是少独断多放手。每一名新警都会历经成长的阵痛，都要在实际工作中不断磨砺自己。带徒弟时不要独断专行，把自己的意愿强加于他身上，而是要敢于放手，压担子，鼓励徒弟敢于担当、多做多练，如此方能使其尽快成长。（宋欣杰整理）

　　河北省石家庄市公安局长安分局长丰派出所郭军峰：我的三点“带徒经”

　　我参加公安工作十余年，这里谈谈这几年带徒弟的三点浅显心得。与其说是授人以渔，倒不如说是自勉自励。
　　一是要用心带，认真负责。我所在的长丰派出所辖区场所多、警情多、任务重。我每次带徒弟，都会从巡逻踏查、检查行业场所、入户走访、化解矛盾纠纷、服务群众等方面，手把手悉心教导，教会徒弟如何扎根基层服务群众，让徒弟迅速成长。
　　二是要用情带，避免模式化。今年，新警小王加入社区警务队。我带着他走访了每一个社区，走遍辖区大街小巷，让他了解掌握辖区的治安状况。根据他的学习经历和个性特点，结合日常工作表现，我帮他分析自身的优势和短板，找准学习方式。就这样，小王通过多学多看多做，很快适应了社区的工作，迅速融入群众，逐渐挑起社区基础工作的“大梁”。带徒弟要关心他们的工作、生活，了解其思想动态，帮助解决生活难题，创造好的环境让其全身心地投入工作中。
　　三是要平等带，不能以“师傅”自居。在徒弟身上，有着年轻同志的工作闯劲和活力。作为师傅，要与徒弟相互学习、共同进步。要不断“充电”，并将学习心得切实转化为公安工作的实践能力。

　　……
　　详见本刊2023年12期